对于想要进军中国的公司来说，招聘当地人力资源充满了焦虑。 如果可能的话，我们希望只雇用日本员工，但雇用当地人力资源是不可避免的。 一个重要的问题已经出现：防止使用与业务无关的网站。
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关于使用本网站的措施
我负责一家正在考虑进军中国的公司的人力资源部门，我对进军中国市场有重大的担忧和疑问。 当像我们这样的日本公司进军中国时，与中国人签订雇佣合同是很自然的。 但是，人们担心他们不了解中国人的品质和特点，因此他们可能会在工作时间使用该网站处理与工作无关的个人事务。 浏览与工作无关的网站可能会导致降低工作效率的情况。 此外，存在信息泄漏防范和病毒感染等问题的可能性很高。 如果有任何好的预防措施，我将不胜感激。 因此，我想知道是否有最好的方法来与中国人就网站的使用进行打交道。
通过聘请一家专门从事支持日本公司的网络的公司，可以控制对网站的访问。 通过提前指定要阻止的网站，将限制对该网站的访问。
